Quienes somos
Sobre Cesvi
CESVI es una ONG internacional, laica e independiente fundada en Italia en 1985 que trabaja por la solidaridad mundial y el ideal de la justicia social a través de acciones humanitarias de desarrollo. El mismo nombre CESVI, Cooperazione e Sviluppo (Cooperación y Desarrollo), expresa su filosofía de acción, basada en la promoción del protagonismo de sus beneficiarios en favor de su propio progreso, a fin de quela ayuda internacional no se reduzca a una temporánea acción benéfica, sino que promueva un auténtico desarrollo sostenible de las poblaciones más necesitadas.
Sobre el proyecto
El proyecto “Estrategias en la recuperación de los Medios de Vida en Santa Marta, Magdalena fase II”, es la continuidad de una iniciativa que nace en el primer semestre del año 2021, dirigida a población refugiada y migrante venezolana, colombiana retornada y comunidad de acogida, en asociación con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados – ACNUR. En el marco de la estrategia de Cesvi para apoyar la población en condición de vulnerabilidad y con la idea de aportar a la estrategia país para garantizar un circulo virtuoso de integración, el proyecto promueve la inclusión social y económica de la población refugiada y migrante, a través de la promoción de estrategias que facilitan el acceso a empleo formal, la generación de ingresos y la autosuficiencia económica de la población de interés, así como la promoción en la protección comunitaria del medio ambiente, mediante el empoderamiento ciudadano y la sensibilización.
Descripción de las funciones
Generales del cargo
• Realizar los procesos de identificación y selección de los beneficiarios del proyecto, garantizando la participación igualitaria de todos los segmentos de la comunidad local, teniendo en cuenta las cuestiones relativas al género, la edad y la diversidad.
• Participar activamente en las evaluaciones de campo (organización logística, identificación de necesidades, línea de base, seguimiento).
• Apoyar el diseño de herramientas y documentos relacionados con la implementación y el monitoreo de las actividades (cuestionarios, encuestas, metodologías, etc.).
• Elaborar reportes parciales y finales del componente a su cargo, y la recolección de medios de verificación, en coordinación y bajo la supervisión del Coordinador(a) de Proyecto.
• Participar en reuniones de equipo y de supervisión.
• Participar en los procesos de formación e intercambio de experiencias a los que le sean convocados.
• Las demás funciones que le sean asignadas por su superior inmediato y que tengan relación con la naturaleza del cargo.
Específicas del cargo
• Asegurar la planificación e implementación de las actividades del componente de empleabilidad, en coordinación con el/la Coordinador(a) de Proyecto.
• Desarrollar el proceso de consultas a nivel comunitario en la identificación de habilidades para el trabajo, habilidades blandas y necesidades de orientación socio-ocupacional, con prioridad en jóvenes y mujeres.
• Diseñar e implementar talleres para el fortalecimiento de las habilidades blandas y que brinden herramientas que faciliten el acceso a empleo a personas refugiadas y migrantes, con especial énfasis en jóvenes y mujeres.
• Acompañar a los beneficiarios del proyecto en la ruta de empleabilidad, intermediación laboral y acceso a la regularización migratoria, con el apoyo de la asesora legal de Cesvi y en articulación con el Servicio Público de Empleo, y otros actores relevantes.
• Articular a los beneficiarios de la fase I del proyecto, a ofertas de formación certificable que por parte de Cesvi y/o el donante han sido detectadas en el entorno.
• Gestionar alianzas público/ privadas que aporten a la construcción y fortalecimiento de perfiles ocupacionales competitivos en la población de interés.
Perfil Atributos esenciales
Formación:
Profesional de las ciencias sociales, económicas, derecho, administrativas, ingeniería industrial, psicología o afines. Estudios especializados en análisis vocacional, derecho social/laboral, recursos humanos, intermediación laboral o estudios de inclusión laboral.
Conocimiento y experiencia:
• Experiencia comprobable de al menos 2 años en temas de estudios relacionados a caracterización de oportunidades de inclusión laboral, estudios sectoriales, diseño de estrategias territoriales de Inclusión Laboral.
• Conocimiento del Sistema Laboral Colombiano y sus formas y mecanismos de contratación o inserción laboral.
• Conocimiento sobre procedimientos de certificación de competencias o instituciones locales y nacionales dedicadas a estos procesos.
• Experiencia de trabajo con organizaciones internacionales o donantes.
• Experiencia comprobable de al menos 2 años, en construcción e implementación metodológica y capacitación en temáticas relacionadas a inclusión laboral.
• Experiencia en facilitación de talleres a grupos multiculturales y diversos.
• Manejo conceptual y práctico de enfoque de derechos género y diversidad.
Atributos preferidos
• Se valora positivamente el conocimiento de la zona de trabajo.
• Experiencia en programas humanitarios y de cooperación internacional.
• Experiencia en ejecución de proyectos orientados a la generación de empleo y oportunidades parala población migrante.
• Experiencia en atención a refugiados y migrantes; conocimiento de marco normativo nacional e internacional de protección de las personas refugiadas y migrantes.
• Se valora positivamente el conocimiento y experiencia en las temáticas de inclusión con perspectivas de género e igualdad.
Condiciones contractuales
- Tipo de contrato: Prestación de Servicios Profesionales
- Oferta económica: COP 3.000.000 - COP 3.400.000 según experiencia y perfil
- Duración del contrato: 6 meses (renovable)
- Fecha de inicio de contrato: 15 de febrero 2022 Lugar: Santa Marta (Magdalena)
La posición es abierta solo a personas nacionales o que cuenten con documentación válida para trabajar en el país.
How to apply:
Los y las solicitantes deben enviar:
- Currículum vitae actualizado (máximo tres páginas) y
- Carta de presentación y expectativa salarial (máximo dos páginas).
A la atención de Jorge Murillo, a la dirección colombia@cesvioverseas.org con el objeto “Oficial de Empleabilidad”. No se tendrán en cuenta los correos electrónicos con objetos o documentos diferentes a lo indicado.
Las solicitudes cierran a las 12.00 pm del 22/01/2022.
Absténgase de aplicar si su perfil no se ajusta a los atributos esenciales solicitados para este rol.
Los y las candidatas preseleccionadas serán convocadas para una prueba técnica, y de continuar en el proceso de selección, se convocará a entrevista y verificación de referencias laborales.
Para más información sobre Cesvi, consulte nuestra página web http://www.cesvi.org
Cesvi tiene un enfoque de tolerancia cero ante cualquier daño o explotación de un niño o adulto vulnerable por parte de cualquiera de nuestros empleados, personas relacionadas o socios.
El compromiso de Cesvi de ser una organización segura comienza con el proceso de contratación del personal, que incluye comprobaciones meticulosas, como la verificación de los antecedentes penales o la comprobación de la divulgación de condenas anteriores, para garantizar la protección de los niños y las personas vulnerables y prevenir los abusos. Los controles de seguridad forman parte del rendimiento del proceso de selección.